• الرئيسية
• علوم بالعربي

أعلنت شركة «أمازون.كوم» عن خططها للاستغناء عن نحو 14 ألف وظيفة في الأقسام الإدارية، في خطوة تأتي بعد أشهر من تحذير الرئيس التنفيذي للشركة، أندي جاسي، من أن التوسع في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تقليص القوى العاملة.

ويمثل هذا الإعلان الجولة الثانية من تخفيضات الوظائف داخل «أمازون» خلال أقل من عامين، بعد أن شهدت الشركة موجة استغناءات واسعة بين أواخر 2022 ومطلع 2023 طالت أكثر من 27 ألف موظف إداري، وذلك في إطار جهود جاسي لخفض التكاليف بعد طفرة التوظيف خلال جائحة «كوفيد-19».

ووفق مصادر مطلعة، ستشمل التخفيضات الحالية وظائف في مجالات اللوجستيات والمدفوعات والألعاب الإلكترونية ووحدة الحوسبة السحابية، في حين أكدت نائبة الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية والتكنولوجيا بالشركة، بيث غالتي، أن عملية تقليص القوى العاملة تهدف إلى «تعزيز قوة الشركة عبر تقليص البيروقراطية وإزالة الطبقات الإدارية وتوجيه الموارد نحو مجالات الاستثمار الأكثر أولوية».

وأضافت غالتي أن «أمازون» ستواصل التوظيف في أقسام معينة، مشيرة إلى أن الرقم المعلن يمثل صافي الانخفاض في عدد الموظفين، في حين أفادت تقارير سابقة بأن العدد الإجمالي للمسرحين قد يصل إلى 30 ألف موظف.

ويشير محللون إلى أن موجة التخفيضات الحالية تأتي في إطار توجه عالمي للشركات لا يقتصر على تطوير خدمات جديدة قائمة على الذكاء الاصطناعي فحسب، بل يمتد لاستبدال بعض الوظائف البشرية بالتقنيات الحديثة، لتعزيز الكفاءة وخفض التكاليف التشغيلية.

وتوظف «أمازون»، المتخصصة في التجارة الإلكترونية والحوسبة السحابية، نحو 1.55 مليون شخص حول العالم حتى 30 يونيو 2025. وتشير تصريحات جاسي إلى أن الشركة لا تزال تعاني تضخماً في أعداد الموظفين، ما يتطلب المزيد من الأتمتة لتعزيز الكفاءة وتقليل البيروقراطية.

وكان الرئيس التنفيذي قد أعلن في يونيو الماضي عن استراتيجية الشركة للحد من الوظائف البشرية في بعض الأقسام، حيث رفعت أهداف تقليص عدد الموظفين عبر عدم تعويض المغادرين، خاصة في أقسام اللوجستيات والإعلانات، في إشارة واضحة إلى أن عمليات الشركة مستمرة في التحول نحو الذكاء الاصطناعي.