• الرئيسية
• اقتصاد بالعربي

أعلنت شركة "فولكس فاجن" الألمانية أنها تحقق تقدماً ملموساً في خطتها لخفض حجم القوى العاملة ضمن برنامج إعادة الهيكلة الذي تنفّذه حتى نهاية العقد. و

أوضحت الشركة أنها أتمت الإجراءات التعاقدية لإنهاء خدمات أكثر من 25 ألف موظف حتى الآن، بما يعادل أكثر من 70% من إجمالي 35 ألف وظيفة المستهدف شطبها بحلول 2030.

تقدم في تنفيذ برنامج إعادة الهيكلة

قال متحدث باسم المجموعة إن الشركة نجحت منذ نهاية عام 2023 في تقليص عدد موظفيها بأكثر من 11 ألف شخص، وفقاً لوكالة الأنباء الألمانية.

ويأتي هذا التخفيض في إطار برنامج طويل الأجل يستهدف رفع الكفاءة وخفض التكاليف التشغيلية داخل المصانع الألمانية.

وأكد توماس شيفر، رئيس علامة "فولكس فاجن"، أن النتائج الأولية لبرنامج إعادة الهيكلة بدأت تظهر بوضوح، مشيراً إلى انخفاض متوسط تكاليف مصانع فولفسبورغ وإيمدن وتسفيكاو بنحو 30%.

تغييرات إدارية وهيكل تنظيمي أكثر مرونة

أوضح شيفر أن الشركة ألغت لجنة واحدة من كل ثلاث لجان داخل العلامة التجارية، ما يسهم في تسريع وتيرة اتخاذ القرارات وتحسين كفاءة الإدارة.

كما وقّعت إدارة فولكس فاجن اتفاقيات منفصلة مع مجالس العاملين في مختلف مواقعها في ألمانيا لضمان تنفيذ التغييرات وفق أطر تنظيمية واضحة.

اتفاق اجتماعي لتقليص الوظائف دون فصل مباشر

ويعود برنامج إعادة الهيكلة الحالي إلى اتفاق تم التوصل إليه قبل نحو عام بين الشركة ونقابة عمال المعادن، بعد مفاوضات مطوّلة.

وينص الاتفاق على شطب ربع الوظائف تقريباً في المواقع الألمانية العشرة بحلول نهاية العقد، مع مراعاة البعد الاجتماعي والحد من الفصل لأسباب تشغيلية.

وسيتم تنفيذ التخفيضات في العمالة عبر التقاعد المبكر وبرامج تعويضات مالية، لتقليل الأثر الاجتماعي لعملية إعادة الهيكلة على العاملين.