• الرئيسية
• اقتصاد بالعربي

ناقشت جلسة حوارية ضمن فعاليات المؤتمر الدولي لسوق العمل 2026، رؤية منظمة العمل الدولية بشأن حوكمة الانتقال إلى الذكاء الاصطناعي في عالم العمل، حيث استعرض المدير العام للمنظمة، جيلبرت هونغبو، محاور أساسية تتعلق بالشمولية، تفاوت مستويات التعرّض، وأهمية الاستثمار في المهارات والحوار الاجتماعي.

وأكد هونغبو ضرورة تبنّي سياسات شاملة تراعي اختلاف مستويات الجاهزية بين الدول، محذرًا من اتساع الفجوة التكنولوجية بين الدول مرتفعة الدخل والدول المنخفضة الدخل، وكذلك داخل الدولة نفسها بين المناطق المختلفة.

وأعرب عن قلقه من أن هذا التفاوت قد يزيد من أوجه عدم المساوا* في أسواق العمل.

وأشار إلى أن الذكاء الاصطناعي لا ينبغي النظر إليه كمجرد تهديد، بل أداة لتمكين الشمولية، بما في ذلك دعم الأشخاص ذوي الإعاقة للمشاركة في سوق العمل، وتحقيق تحسينات عملية مثل تحويل الكلام إلى نص.

وقدم هونغبو بيانات من منظمة العمل الدولية، أظهرت أن واحدة من كل أربع وظائف قد تتأثر بالذكاء الاصطناعي، مع نسبة 3.3% من الوظائف التي تعتبر شديدة التعرّض.

وأوضح أن بعض القطاعات، مثل الأعمال المكتبية والمهنية، تكون أكثر هشاشة في مواجهة هذه التحولات.

وتناول هونغبو أيضًا تأثيرات الذكاء الاصطناعي على النساء، حيث أظهرت البيانات أن النساء في المهن الإدارية يتعرضن بنسبة أعلى للتأثر، خصوصًا في المناطق العربية حيث يتجاوز تأثرهن الرجال بمعدل ثلاثة أضعاف.

وفي ختام الجلسة، دعا هونغبو إلى تكثيف الاستثمار في برامج رفع المهارات وتوجيه الجهود نحو إعادة التأهيل المهني لمواكبة التغيرات التكنولوجية.

وأكد أن مهارات التواصل وحل المشكلات ستظل أساسية، مع ضرورة العمل على تحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية، مستدعيًا الحوار الاجتماعي كعنصر حيوي في تعزيز الانتقال الرقمي المستدام.